政府大力扶持与指引
随着国家“鼓励创新、以人为本”等大政方针的深入与持续推进，重视人才就会更加重视管理人才的人，也就必然会出台更多有利于人力资源工作者的政策与待遇。
企业人力资源管理师国家资格考试不断创新改革
目前各省对一、二级的考试课目没有统一，有的省市第三门考论文，有的省市考公文筐，还有的省市加考第四门人力英语。专业人士预测，未来三至五年，国家会统一企业人力资源管理师国家资格考试课目和难度，逐级考、考英语，以及提高报考条件、持证上岗，是大势所趋。所以，在国家没有加大考试难度和门槛前报考，是一个明智和及时的选择。
  人力资源师是一项极为重要的工作领域，前途十分的光明，随着世界经济的持续发展和科学技术的突飞猛进，人力资源管理工作在当今企业中的重要管理工作之一，目前，人力资源管理以列为我国12种紧缺人才之一，对市场经济而言，归根结底就是人才的竞争。

福利政策：
人力资源管理师一、二级属于技师级别，不仅有退休补贴还可申请额外2000元的补贴，HR小伙伴们不够二级报考条件的，可以先申报三级，考试合格后还可以申报1600元的证书补贴，然后第二年可以再报二级。
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