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    “工资表”避税不合理!个人独资企业核定靠不靠谱一试就知
    分享  | 2020-04-29 11:05:10发布 信息编号:1494685
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“工资表”避税不合理!个人独资企业核定靠不靠谱一试就知
  • “工资表”避税不合理!个人独资企业核定靠不靠谱一试就知
  • 地址:秀峰区 秀峰街道 14.111.63.*
    • 联系人:迟老师
    • 电话:1568379**** 点击查看完整号码
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很多企业通过工资表虚增人员工资来降低企业税负和员工的个人所得税。广东某企业就因此被查,补税40多万,企业的名誉也因此受到了影响,这种得不偿失的方法现在还有很多企业乐此不疲,竞相模仿。殊不知,税务机关正在依靠金税三期的强大功能搜集企业出现的破绽。今后,个税必将是税局重点稽查的对象之一,也许你的所有收入都将全部在税务监控之下!


1、 强大的金税三期系统

金税三期依托于互联网,集合大数据评估、云计算功能的“智能税收系统”,从企业的收入、成本、利润、库存、银行账户和应纳税额等几个纬度来判断企业的税务问题。

2、 一人一税号,找人替发工资行不通!

现在企业是一个税号终身不变,以后个人也一样,金税三期,每个人的身份证号唯一且都联网!同样对替收工资的人来说也有风险。

3、 不规范的工资申报情形

纳税申报工资低于实发工资,隐瞒个人所得税;非本单位人员,乱拉人头申报工资,虚增企业费用,逃避企业所得税。

4、 现金交易会发生巨大变化

税收征管法将进一步修订,未来会建立个人收入和财产信息系统,这些都将促进现金交易的规范管理,社会综合配套条件会一步步完善。


因此,公司的降税行为要规范,不要妄想单从工资表入手解决企业的税负问题,除非你能保证每个环节都毫无破绽。不然,工资表别乱动手脚,其中这几个涉税风险,可以注意下:

1.工资个税计算是否正确;

2.人员是否真实;

3.工资是否合理;

4.是否申报了个税;

5.是否存在两处以上所得;

6.是否存在已经离职人员未删除信息;

7.适用税目是否正确;

8.年终奖计税方法是否正确;

9.免税所得是否合法;


工资表不能乱动,那企业税负重应该怎么合理解决呢?

1、合理筹划月薪与年终奖(居民个人取得符合规定的全年一次性奖金,在2021年12月31日前,可单独计算纳税,也可并入当年综合所得计算纳税,自2022年1月1日起,居民个人取得全年一次性奖金,应并入当年综合所得计算缴纳个人所得税)

2、实物福利代替津贴

3、公司合作代替工资、提成和佣金


现在不少企业在税收洼地成立个人独资企业,享受核定征收纳税的优惠。通过企业间的业务合作将工资、提成、佣金打给个人独资企业,在个人独资企业完税后,剩余利润个独企业法人自由支配。

比如:某房地产公司业务员提成共计800万,业务员肯定不愿意按照工资薪金缴纳个税,这种情况下,业务员就可以成立两家个人独资企业,一家个人独资企业400万的开票额,各自缴纳20万的税(个税7.6万、增值税11.65万。附加税0.7万),然后完税后的760万可提取到个独企业法人私卡上,然后自由支配。

上述个人独资企业低税率降税方法合理合规,确保业务真实三流一致。同时别再傻傻利用离职补偿金、现金发工资、贴发票报销、两个银行卡、第三方转账等方式来避税了,明显不合法啊,别再自找麻烦了。

更多税收优惠政策详情可以关注公众号《涵税税》


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